Размер заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, учтённое в документах работадателя по учёту рабочего времени. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

В трудовом договоре прописана часовая тарифная ставка, или месячный оклад.

KPI работнику устанавливается индивидуально, в зависимости от специфики его работы

Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

При изменении МЗП (минимальный размер месячной заработной платы), устанавливаемый ежегодно на соответсвующий финансовый год законом РК.

Гарантирована оплата за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни, согласно трудовому законодательству РК.

В зависимости от условий труда устанавливается рабочее время: нормальной продолжительности или сокращённой продолжительности. Продолжительность ежедневной рабочей смены, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективноым договорами.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан.

1.Испытательный срок - это определенный временной период, который устанавливается работнику для проверки соответствия уровня его квалификации, знаний, опыта, навыков и мастерства квалификационным требованиям поручаемой работе, профессии и/или занимаемой должности. По окончании установленного срока работодатель принимает решение о продолжении или прекращении трудовых отношений с работником. В свою очередь, работнику в течение этого срока предоставлено право объективно оценить свои возможности, присмотреться к трудовому коллективу, познакомиться с требованиями и также принять решение о возможности продолжения работы в Товариществе.

2.Испытательный срок устанавливается для всех вновь принимаемых на работу в структурные подразделения ТОО «Kazakhmys Smelting (Казахмыс Смэлтинг)».

Продолжительность испытательного срока устанавливается в процессе собеседования с руководителем, предшествующего приему на работу, и указывается в документах при оформлении трудовых отношений. Продолжительность назначаемого испытательного срока зависит от личности принимаемого работника и от характера выполняемой им деятельности. В соответствии с пунктом 2 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

1.Работник, принятый с испытательным сроком, является полноценным субъектом трудовых правоотношений наравне со всеми остальными работниками трудового коллектива. На него в полном объеме распространяются все положения трудового законодательства Республики Казахстан, нормативно-правовых и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и коллективного договора.

2.В трудовом договоре, заключенном с новым работником, должна быть обозначена заработная плата (оклады и тарифные ставки), предусмотренная штатным расписанием, утвержденным в установленном порядке, для конкретной профессии/должности. Назначение более низкой заработной платы на время испытательного срока законодательством не предусмотрено.

На основе плана прохождения испытательного срока с оценкой выполненных работ, результатов анкетного опроса работника, мнений и отзывов членов трудового коллектива и ответственных лиц, непосредственный руководитель заполняет оценочный лист по итогам прохождения испытательного срока и готовит служебную записку на имя работодателя о результатах, достигнутых работником в период испытательного срока, делает заключение и предлагает решение по данному вопросу, считать работника прошедшим испытательный срок или не выдержавшим испытания.

После подписания трудового договора и издания приказа о приеме на работу в первый день работы:

1. Непосредственный руководитель представляет нового работника трудовому коллективу, где ему предстоит работать, проводит ознакомление с рабочим местом, с локальными актами ТОО Kazakhmys Smelting (Казахмыс Смэлтинг)», условиями труда, режимом работы, демонстрирует оснащение, места для хранения документов, методической литературы, других рабочих материалов общего пользования, знакомит с системой документооборота, порядком работы и правилами обращения с оргтехникой, средствами связи, внутренней электронной почтой, проводит краткий инструктаж о требованиях и нормах охраны труда, по использованию технических средств и эксплуатации оборудования, о правилах безопасности, если задействовано сложное или опасное оборудование и несет ответственность за соблюдение десятидневного обучения только в дневной смене;

2 Непосредственный руководитель в свободной форме в рабочем порядке проводит собеседование с новым работником, отвечает на его вопросы, рассматривает пожелания, объясняет задачи и требования к работе, сообщает: а) о статусе занимаемой им должности или престиже профессии; б) должностных обязанностях, правах и полномочиях, системе отчетности, предусмотренных для данной позиции; в) о важности и необходимости его деятельности, ожидании значимых результатов; г) о профессиональных, материальных и статусных перспективах; д) о необходимости и важности постоянного саморазвития и самообучения; е) о системе мотивации и оплате труда; ж) нормах и правилах поведения и требованиях к одежде и внешнему виду;

3. Может быть предусмотрена небольшая ознакомительная экскурсия.

Обязательное обучение – обучение, предусмотренное требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

Для эффективной адаптации, полноценного освоения в новом трудовом коллективе и оказания помощи и поддержки в период прохождения испытательного срока работнику могут быть определены одновременно и куратор, и наставник. Если условия производственного процесса не позволяют закрепить за новым работником наставника, то функции наставника, при необходимости, должны быть выполнены куратором.

Обязанности работника прописаны в должностной инструкции по профессии (должности).

Согласно Трудовому распорядку.

Освоить профессию, влиться в коллектив и адаптироваться на рабочем месте.

Согласно должностным обязанностям.

Руководитель структурного подразделения.

В трудовом коллективе.

Индивидуально, согласно занимаемой должности.

В зависимости от квалификации, амбиций и наличия штатной вакансии.

За нарушение трудовой дисциплины, за несоответсвие занимаемой должности и т.д.