Қызметкердің жалақы мөлшері қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына байланысты сараланған түрде белгіленеді. Жалақы жұмыс берушінің жұмыс уақытын есепке алу құжаттарында ескерілген нақты жұмыс істеген уақыты үшін төленеді. Айлық жалақы мөлшері максималды мөлшермен шектелмейді.

Еңбек шартында сағаттық тарифтік мөлшерлеме немесе айлық жалақы жазылған.

Қызметкерге KPI оның жұмысының ерекшелігіне байланысты жеке белгіленеді.

Жалақы келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей айына кемінде бір рет Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және төленеді. Жалақыны төлеу күні еңбек, ұжымдық шарттарда көзделеді.

ҚР заңымен тиісті қаржы жыл сайын белгіленетін ЕТЖ (айлық жалақының ең төменгі мөлшері) өзгерген кезде.

ҚР еңбек заңнамасына сәйкес демалыс (мереке) күндері үстеме жұмыс және жұмыс үшін ақы төлеуге кепілдік беріледі.

Еңбек жағдайларына байланысты жұмыс уақыты белгіленеді: қалыпты ұзақтық немесе қысқартылған ұзақтық. Күнделікті жұмыс ауысымының ұзақтығы, күнделікті жұмыстың басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзілістердің уақыты еңбек тәртібі қағидаларында, Еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген шарттарды сақтай отырып айқындалады.

Қызметкерлерге демалыстың келесі түрлері беріледі: жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы және әлеуметтік демалыс. Жұмыскерге жұмыстың бірінші және кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес.

1.Сынақ мерзімі - қызметкерге оның біліктілігі, білімі, тәжірибесі, дағдылары мен шеберлігі деңгейінің тапсырылған жұмысқа, кәсіпке және/немесе атқаратын лауазымына қойылатын біліктілік талаптарына сәйкестігін тексеру үшін белгіленетін белгілі бір уақыт кезеңі. Белгіленген мерзім аяқталғаннан кейін жұмыс беруші қызметкермен еңбек қатынастарын жалғастыру немесе тоқтату туралы шешім қабылдайды. Өз кезегінде, қызметкерге осы мерзім ішінде өз мүмкіндіктерін объективті бағалау, еңбек ұжымына мұқият қарау, талаптармен танысу және серіктестікте жұмысты жалғастыру мүмкіндігі туралы шешім қабылдау құқығы берілді.

2.Сынақ мерзімі "Kazakhmys Smelting (Қазақмыс Смэлтинг)"ЖШС құрылымдық бөлімшелеріне жұмысқа жаңадан қабылданатын барлық адамдар үшін белгіленеді

Сынақ мерзімінің ұзақтығы жұмысқа қабылдау алдындағы басшымен әңгімелесу процесінде белгіленеді және еңбек қатынастарын ресімдеу кезінде құжаттарда көрсетіледі. Тағайындалған сынақ мерзімінің ұзақтығы қабылданатын қызметкердің жеке басына және ол орындайтын қызметтің сипатына байланысты. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 36-бабының 2-тармағына сәйкес сынақ мерзімі қызметкердің еңбек өтіліне енгізіледі және үш айдан аспауға тиіс. Ұйымдардың басшылары мен олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен олардың орынбасарлары, ұйымдардың филиалдарының, өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ мерзімі алты айға дейін ұзартылуы мүмкін.

1.Сынақ мерзімімен қабылданған қызметкер еңбек ұжымының барлық басқа қызметкерлерімен тең дәрежеде еңбек құқықтық қатынастарының толыққанды субъектісі болып табылады. Оған Қазақстан Республикасы Еңбек заңнамасының, еңбек құқығы нормаларын қамтитын нормативтік-құқықтық және жергілікті нормативтік актілердің және Ұжымдық шарттың барлық ережелері толық көлемде қолданылады.

2.Жаңа қызметкермен жасалған еңбек шартында белгілі бір кәсіп/лауазым үшін белгіленген тәртіппен бекітілген штат кестесінде көзделген жалақы (жалақы және тарифтік ставкалар) белгіленуі керек. Сынақ мерзімі кезінде төмен жалақыны тағайындау заңнамада қарастырылмаған.

Орындалған жұмыстарды, қызметкердің сауалнамасының нәтижелерін, еңбек ұжымы мүшелерінің және жауапты тұлғалардың пікірлерін бағалай отырып, сынақ мерзімінен өту жоспарының негізінде тікелей басшы сынақ мерзімінен өту қорытындылары бойынша бағалау парағын толтырады. Сынақ мерзімі кезеңінде қызметкердің қол жеткізген нәтижелері туралы жұмыс берушінің атына қызметтік жазба дайындайды. Кейін осы мәселе бойынша қорытынды жасайды және шешім ұсынады.

Еңбек шартына қол қойылғаннан кейін және жұмыстың бірінші күнінде жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шыққаннан кейін:
1Тікелей басшы жұмыс істейтін еңбек ұжымына жаңа қызметкерді ұсынады, жұмыс орнымен, «Kazakhmys Smelting (Қазақмыс Смэлтинг)» ЖШС жергілікті актілерімен танысады, еңбек жағдайларымен, жұмыс режимімен, жарақтандыруды, құжаттарды, әдістемелік әдебиеттерді, жалпы пайдаланымдағы басқа да жұмыс материалдарын сақтауға арналған орындарды көрсетеді; құжат айналымы жүйесімен, жұмыс тәртібімен таныстырады ұйымдастыру техникасымен, байланыс құралдарымен, ішкі электрондық поштамен жұмыс және жұмыс істеу қағидалары, еңбекті қорғаудың талаптары мен нормалары туралы қысқаша нұсқама жүргізеді; техникалық құралдарды және жабдықты пайдалану бойынша, егер күрделі немесе қауіпті жабдық тартылса және он күндік оқытудың тек күндізгі ауысымда сақталуына жауапты болса, қауіпсіздік ережелері баяндалады;
2 Тікелей басшы еркін нысанда жұмыс тәртібімен жаңа қызметкермен әңгімелесу жүргізеді, оның сұрақтарына жауап береді, тілектерін қарайды, жұмысқа қойылатын міндеттер мен талаптарды түсіндіреді:
 А) атқаратын лауазымының мәртебесі немесе кәсіптің беделі туралы;
б) лауазымдық міндеттері, құқықтары мен өкілеттіктері, осы ұстаным үшін көзделген есептілік жүйесі туралы;
в) оның қызметінің маңыздылығы мен қажеттілігі, елеулі нәтижелерді күту туралы;
 г) кәсіби, материалдық және мәртебелік перспективалар туралы;
д) тұрақты өзін-өзі дамыту мен өзін-өзі оқытудың қажеттілігі мен маңыздылығы туралы;
е) мотивация жүйесі және еңбекақы төлеу туралы;
 ж) мінез-құлық нормалары мен ережелері және киім мен сыртқы келбетке қойылатын талаптар туралы.

3. Шағын таныстыру экскурсиясы болуы мүмкін.

Міндетті оқыту - Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарында көзделген оқыту.

Тиімді бейімделу, жаңа еңбек ұжымында толыққанды игеру және сынақ мерзімінен өту кезеңінде қызметкерге көмек пен қолдау көрсету үшін куратор да, тәлімгер де бір мезгілде айқындалуы мүмкін. Егер өндірістік процестің шарттары тәлімгерді жаңа қызметкерге бекітуге мүмкіндік бермесе, онда тәлімгердің функцияларын қажет болған жағдайда куратор орындауы керек.

Қызметкердің міндеттері мамандық (лауазым) бойынша лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген.

Еңбек тәртібіне сәйкес.

Мамандықты игеру, ұжымға қосылу және жұмыс орнында бейімделу.

Лауазымдық міндеттеріне сәйкес.

Құрылымдық бөлімшенің басшысы.

Еңбек ұжымында.

Атқаратын лауазымына сәйкес әртүрлі.

Біліктілігіне, амбициясына және штаттық жұмыс орнының болуына байланысты

Еңбек тәртібін бұзғаны, атқаратын лауазымына сәйкес келмегені үшін және т.б.